劳动关系
已回复2015-10-06 00:09:44
本人是苏州人，在天津西青区一家大型酒店餐饮部下管事部任职经理一职，2015年9月30日是本人的最后工作日，本人也按餐饮经理的要求盘点餐饮部各营业点的资产，盘点差异很大，餐饮经理就以本人监管不力要求本人承担责任，要赔钱，并且通知人事财务停发本人8月26-9月25日的工资，暂停办理本人的离职手续，本人10月12日就要在苏州一家酒店上班，需要离职证明。情况在这样的情况下能否申请劳动仲裁？能否申请法律援助？能否让法律援助律师处理此事？如果就此事而影响到我新工作，现酒店是否需求赔偿本人？酒店给本人缴纳的社保和公积金是按5500的档缴纳的，但本人工资是15000，这是否合乎规定？
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您可以申请劳动仲裁维护权益，酒店应赔偿您经济补偿金甚至是经济赔偿金，您的事情可以委托律师代理，但是收费的不是援助律师。
提示：由于律师工作性质，可能不会第一时间回复，建议您如果案情着急，可以电话咨询站长15602164281耿律师。
回复人： 回复时间：2015-12-31 20:26:40